Nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của luật lao động

Tin liên quan

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của luật lao động

Câu hỏi của bạn về nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của luật lao động 

    Chào luật sư, xin hỏi luật sư theo quy định của luật lao động hiện hành thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ như thế nào? Mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư. Tôi xin cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư về nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của luật lao động 

Chào bạn, cảm ươn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của luật lao động. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của luật lao động như sau.

1. Căn cứ pháp lý về nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của luật lao động 

  • Luật lao động 2012
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của luật lao động hiện hành

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của luật lao động 

2. Nội dung tư vấn về nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của luật lao động 

    Căn cứ tại Điều 6, Luật lao động năm 2012 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau: 

” 1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;

c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;

đ) Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.” 

   Bài viết tham khảo:

   Để được tư vấn chi tiết về Nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của luật lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.